哈尔滨市农产品营销行业协会公益创投项目管理中心自成立以来，历经6载，每一年都经历一个新阶段，每一个项目都是一次新机遇，因此，对团队的综合素养要求颇高。我结合自己的一些实际在做的工作经验，汇成一些心得体会，愿与伙伴们共同提高，为哈尔滨市社会组织公益创投项目的长远发展共同努力。

  2024年项目启动会上韩校长举个例子，她说如果有一车沙从大厦顶上倒下来，对地面的冲击是不太大的，如果把一整车已凝固成整块的混凝土从大厦上倒下来，其结果就大不一样。我们协会的项目管理团队的管理就是把一车散沙变成已凝固成整块的混凝土，将一个个独立小组成员变成一个坚强有力的团体，从而能够顺利达成我们团队的既定目标。

  沙土需要搭配石头、钢筋和水泥等才能形成混凝土，在团队建设中同样如此。每个成员的知识结构、技术技能、工作经验和年龄性别按比例的配置，达到合理的互补，决定了这个团队的基本要素。有了沙土等基本要素，是否就一定是混凝土呢？没有水，没有搅拌，就还不行。混凝土中的水就是一种良好的团队氛围，团结信任积极向上的工作气氛。具备了这种气氛，说明我们团队开展义务工作向社会推广公益意识成功了一半。

  团队管理人员在团队管理中相当于搅拌机的作用，组织会议沟通、讨论交流、学习技巧、参与义务工作和团队组织的休闲户外等活动，与成员之间形成良好的沟通，最终能形成明智的团队决策。

  所谓强将手下无弱兵，没有不合格的兵，只有不合格的元帅，一个强劲的管理者首先是一个规章制度的制定者。规章制度也包含很多层面：纪律条例、组织条例、财务条例、监督条例、保密条例和奖惩制度等。好的规章制度可能体现在执行者可以感觉到规章制度的存在，但并不觉得规章制度会是一种约束。

  执行规章制度还有一些考究，记得管理学里有一个破窗理论：如果有人打破了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的修理，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。久而久之，这些破窗户就会给人造成一种无序的感觉。这个理论说明，对于违背规章制度的行为，应该及时制止，否则长期下来，在这种公众麻木不仁的氛围中，一些不良风气、违反相关规定的行为就会滋生、蔓延且繁荣。

  我们的团队是一个执行公益项目的团队，主要是做服务社会创新的公益活动。我们现在很多制度规章都在完善之中，作为团队管理人员是规章制度的制定者和监督者，也更应该成为遵守规章制度的表率。

  先讲个故事：一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有抓到。一牧羊人看到此种情景停下来，讥笑猎狗说：“你们两个之间小的反而跑的快很多。”猎狗回答说：“你们不明白我们两个跑是完全不同的！我仅仅为了一餐饮而跑，而他却为了性命而跑呀。”这个寓言揭示了：兔子与猎狗做一样的事情，都拼命的跑步，然而，他们的目标是不一致的，其目标不一致，导致其动力也会不一样。在团队管理中，不一样的角色的成员的目标是不一致的。我们团队管理人员面向社会各界和小组成员，需要抓住团队中心思想，按照团队目标共同完成；小组成员可能是参与者或者是旁观者心态，我有时间来参加一次就参加一次，参加义务工作需要你来打电话通知，当然参加活动能够认识新朋友就更好。我们并不在指责这些成员，但是我们应该自己反省，那是因为团队管理者没有及时引导小组成员学习了解我们团队的宗旨和目标、没有带领小组成员学到新知识新技能开拓人生新的境界。

  团队中不一样的角色由于地位和看问题的角度不同，对团队的目标和期望值，会有很大的区别，这是一点也不奇怪的事情。好的团队管理人员善于捕捉小组成员间不同的心态，理解他们的需求，帮他们树立共同的奋斗目标。劲往一处使，使得团队的努力形成合力。

  当然，在具体实施上可能会遇到一些问题。毕竟我们团队是一个经营性的团队，我们不能够用过于古板单调、纯上下级的方法去管理小组成员，作为团队管理人需要人性化、需要更高层次的去关心自己团队内的成员。通过管理人员自身的付出、通过带头作用、通过良好的沟通和一同学习来一起完成团队目标。

  假如团队缺乏积极进取团结向上的工作氛围，小组成员的力量就很难合在一起，大家相互扯皮推诿指责，团队的目标也就不可能成功。对我们团队而言，也许历史尚短，还没形成成熟的团队文化和团队精神，从而造成大环境的某些不良风气，但是在团队内部，通过所有成员的一致努力，我们完全可能营造出一个积极进取团结向上的工作氛围。

  团队管理人员为酿造这种氛围，需要做这些努力：奖罚分明公正，对于工作成绩突出者一定要让其精神物质双丰收，让每个小组成员承担一定的压力，团队管理不应该成为“所有的苦，所有的累，我都独自承担”的典型，团队管理越轻松，说明管理得越到位；在公益学术问题讨论上，要民主要平等，不搞老资格不搞一言堂，充分调动每个小组成员的积极性。在团队生活中，团队管理人需要多关心多照顾团队内的每一位成员，让大家都可以感觉到团队的温暖。

  感谢我们的伙伴们，在公益创投项目的执行中不停的创新，不断的适应社会的发展，不停的调整战略方向，才能让我们有了应对社会持续健康发展的机遇和能力，让我们携手前行，不断创造更好的发展机遇。